Главная страница Личность
|
- Немного о целях в жизни *По поводу любых (в том числе и жизненных) целей: Ты говоpишь, что ставить далекие цели неpазумно и pазумно ставить близкие, чтобы почаще наслаждаться их достижением? Так? Это похоже на споp о том, как лучше пить пиво - маленькими глоточками, но тогда уляжется пена, или большими глотками, но тогда быстpо закончится пиво. Пpавильный ответ: лучше всего ПРОСТО ПИТЬ ПИВО, не думая о глупостях. Hикогда не надо ставить конкpетных целей. Конкpетика в цели делает цель меpтвой, ибо ты уже не в силах ее поменять, ты мысленно ее уже достиг! Ты должен достигнуть именно этой цели - дpугая тебя не ус.* - Уверенность в себе. Чего же нам не хватает? *Думаю, не ошибусь, если скажу, что все мы хотим быть уверенными в себе. Хотим видеть себя людьми, способными выбирать, строить отношения, достигать поставленных целей, расти духовно. Кто не мечтает обладать хорошей самооценкой! Ведь далеко не каждый из нас может сказать: Да, у меня с этим все в порядке! Скорее, наоборот, чаще приходится слышать: Я так не уверена (или не уверен) в себе, Мне так сложно отстаивать свое мнение. Или: Я просто не в силах сказать нет, и все этим пользуются! Поэтому сегодня предлагаю поговорить о том, что такое уверенное поведение и как мы ведем себя, когда этой увере.* - Имидж профессионала, или Как быть востребованным в своей профессии *Сейчас ценятся не те работники, которые умеют работать хорошо, а те, которые не умеют работать плохо. В.К. Тарасов ...... Знаменитый социолог Эрвин Гоффманн сказал, что имидж - это искусство управлять впечатлением. Трудно с этим не согласиться, однако, по-моему, это искусство все более становится наукой. ...... Сколько на свете людей, столько и имиджей, но нас интересует, насколько имидж соответствует характеру той работы, которую выполняет конкретный работник. имидже каждого человека есть элементы, доставшиеся ему от рождения или, если сказать точнее, переданн.* - Цена и Перспектива Лидеров *Кто платит цену, тот получает перспективу. Решать финансовые проблемы легко. Однако также легко не решать их. Если награды ускользают от нас, то самое время честно посмотреть на наши результаты. Если результатов нет - значит, что-то неправильно. Отсутствие результатов - это симптоматика проблемы, которую необходимо выявить и скорректировать. Игнорировать симптом - это означает просто укрепить причину. Редко проблема может решиться сама собой. Наоборот, проблема, оставленная без внимания, усиливается. Те люди, усилия которых дают плохие результаты, часто имеют длинный перечень п.* - Развитие лидерских навыков. Двенадцать упражнений начальной ступени *Многие люди, стремящиеся занять лидерские позиции, предпочитают действовать по наитию, инстинктивно. Им не удается изменить себя и развиваться с течением времени. В то же время психологи давно установили основные препятствия, стоящие на пути лидерского роста. В первую очередь это именно внутренние барьеры. Они - результат нашего прошлого опыта, убеждений, ограничений и привычек. Неуверенность, страх, раздражение становятся для многих непреодолимыми препятствием на пути к поставленной цели. Чаще всего встречаются следующие барьеры: 1. Расплывчатость и туманность поставленных целей. Люди.* |