Главная страница Личность
1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт.
2. Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.
3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.
4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт.
5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.
6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций.
7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.
- Овсянико-Куликовский Дмитрий Николаевич- Материалы для различения формы
- Материалы для различения шумов и звуков
- Материалы на восприятие температурных различий
- Олпорт Гордон
- Методика обучения чтению
- Скука
- Приветствие
- Психическая напряженность
- Влияние напряжённости на деятельность
- Личностные факторы возникновения стресса
- Основные черты психического стресса
- Стрессоустойчивость как фактор адаптации